FAQよくある質問

基本情報

従業員数、平均年齢、男女割合、中途入社比率など、従業員に関する情報を教えてください。
従業員数は約151名(2018年12月末時点)で、女性が6割弱、男性が4割強となっています。
平均年齢は35.5歳で、8割以上が中途入社者です。
売上高、顧客数、受託人数、取引先(導入事例)など、経営状況に関する情報を教えてください。
売上高は20億4,277万円(2018年12月期実績)、取引先企業数は約40社、サービス全体の受託人数は約48万人となっております。導入事例はコチラにてご確認ください。

働く環境

社風、制度、社内ルールなどについて教えてください。
若いメンバーが多く、社内は明るく落ち着いた雰囲気です。フロアはオープンで、パーテーションはありません。社長室もなく、社長もメンバーと同じフロアで仕事をしています。 服装は、TPOに合わせるということで、個人の裁量に任されています。カジュアルな服装のメンバーが多いです。TシャツやジーンズもOKですが、男性の短パンとタンクトップはNGです。そして「清潔であること」は絶対条件です。「匂い・臭い」にも気をつけていただきたいと思います。

社内は雑談OKです。「新しいアイデアや発見はユニークな人材が気軽な雰囲気で真剣な対話を行うことからしか生まれてこない」という理念の下、積極的にコミュニケーションを推進しています。反対に、「怒ること」や「不機嫌になること」はコミュニケーションの阻害要因となるため、強く禁止されています。
育児休業、介護休業、育児・介護の短時間勤務の制度、また失効した有給休暇を特定の目的で使用できる積立休暇規程などがあります。
ジョブローテーションやそれに伴う転勤はありますか?
正式なジョブローテーション制度はまだ構築されていませんが、従業員規模の拡大に伴い他部門への異動も増えてきました。会社は、本人の希望を一つの要素として総合的な判断を行い、異動を決定します。各種プロジェクトに参加することで、他部署の業務に関わることも可能です。なお、原則として異動に伴う転勤はありません。
ワークライフバランスや福利厚生に対する考え方を教えてください。
お客様に「ゆとり」を提供するのと同様に、メンバー一人ひとりが人生を楽しむ「ゆとり」をもつ会社になりたいと考え、「働き方改革」に取り組んでいます。 また、社員交流のため、会社主催で歓迎会・懇親会・忘年会など各種イベントを開催しています。イベントへの参加を強制されることはありません。
従業員持株会制度を導入しているほか、保険料を会社負担とする団体生命保険にも加入できます(正社員のみ)。
内部統制やコンプライアンスに対する考え方を教えてください。
近い将来の上場を見越して、様々な取り組みを行っております。財務分野については、監査法人による会計監査を受けています。受託業務の内部統制については、米国公認会計士協会基準のSOC1およびSOC2(※)TYPE2報告書を取得しています。
※セキュリティ・機密保持・プライバシーを取得

教育・評価

従業員教育はどのように行っていますか?
新卒入社者に対しては、入社後1ヶ月間にわたる研修プログラムを用意しております。一般従業員向けには、年間計画に基づき、情報セキュリティや個人情報保護、企業理念、品質管理、プロジェクトマネジメントなどの教育を実施しています。
研修の形態は、社内研修、e-learning、外部講師を招いての研修があります。
評価制度について教えてください。
評価制度については、当社は「多面評価」を採用しています。評価対象者は、社員の中から評価者を10人選びます。
評価者は、評点と評価コメントをつけます。コメントは本人にフィードバックされ、評点は賞与と昇給に反映されます。

新卒採用

どのような職種を募集していますか?また複数職種を希望することはできますか?
大きく分けるとコンサルタント系総合職(導入コンサルタントなど)、人事オペレーション系総合職(給与計算など)とITオペレーション系総合職(システム運用)、システム開発職の4分野を募集しています。複数職種へのご応募も可能です。その場合、面接を通して適正を見させていただき、弊社から職種のご提案をさしあげます。
文系ですがIT系職種への応募は可能ですか?
学部・学科に制限はありません。システム開発のメンバーも、多くは文系学部の出身者です。
ITに関する知識やスキルは必要ですか?また、学生のうちに取得しておいたほうがよい資格などはありますか?
ITに関する知識やスキルは入社後に自ずと身に付くので心配ありませんが、基礎的なIT知識を身につけておきたいとお考えであれば、「ITパスポート」の取得を推奨します。とはいえ、具体的なITスキルよりも、論理的思考力やプロジェクトマネジメントなど、「あらゆるビジネスシーンで活用できる能力」に興味を持っていただくことのほうが大切かもしれません。
応募資格やエントリーの方法、必要な書類などについて教えてください。
応募方法は新卒採用のページをご確認ください。
会社説明会はありますか?また説明会の参加は必須ですか?
例年、数回の会社説明会を実施いたしますが、ご参加は必須ではありません。
面接の回数や、筆記テストの有無について教えてください。
面接は3回となります。筆記テストはありません。
応募から内定までのスケジュールを教えてください。
①書類選考→②採用担当者による一次面接→③配属部門責任者および現場担当者による二次面接→④役員面接→⑤内定となります。お互いをよく理解するため、採用担当だけでなく、現場の担当者、責任者も必ずお会いさせていただきます。期間の目安は3~4週間とお考えください。
遠方に住んでいるが、選考に進んだ際に交通費支給されますか?
遠方にお住まいの方で、ご来社の際に新幹線もしくは飛行機をご利用された場合は、最終面接に限り交通費を実費支給いたします。
会社見学やOB・OG訪問は可能ですか?
会社見学については、情報セキュリティの観点からご遠慮いただいております。OB・OG訪問につきましては、新卒採用サイト経由でご相談ください。
短大卒でも総合職になることはできますか?
学歴による待遇の差別やキャリアアップの制限は一切ございません。

中途採用

どのような職種を募集していますか?また、募集職種に記載のない職種には応募できないのでしょうか?
詳細は中途採用のページをご確認ください。記載のない職種への応募はご遠慮ください。
どのようなキャリアパスがありますか?また教育制度は充実していますか?
実例として、システム導入部門の担当者→給与計算部門のマネージャー、社会保険部門担当者→業務効率改善部門の担当者、総務法務部門の担当者→人事部門のマネージャーなど、ご本人の意向や経営層からの抜擢などにより、キャリアパスは豊富にご用意しています。
・全従業員を対象に、定期的に情報セキュリティ教育を実施しています。その他、職種や階級に応じて、にマネジメント研修、経営理念・ロジカルシンキング・ヒューマンスキル・実務スキルに関する研修などがあります。
選考に年齢・学歴・性別は関係ありますか?
中途採用に関しましては、一切制限を設けていません(年齢に相応のご経験とスキルは求められます)。
どのような経歴の方が働いていますか?
事業会社の人事部門経験者、社労士法人の経験者、人事労務系システムの開発経験者など、現在の業務に直結する経験を持って入社した者もいますが、多くの社員が営業職、経理職、コールセンター・スーパーバイザーなど、人事労務系の知識や経験が全くない状態で入社しています。ラクラスは、メンバーのユニークな経験・知識、能力・スキルを尊重しています。
応募資格やエントリーの方法、必要な書類などについて教えてください。
中途採用ページよりご応募ください。担当者より折り返しご連絡させていただきます。
必要書類は、写真付き履歴書と職務経歴書となります。
応募から内定までの選考フローを教えてください。
①書類選考→②配属部門責任者および採用担当者による一次面接→③役員面接→④内定となります。
お互いをよく理解するため、採用担当だけでなく、現場の担当者、責任者も必ずお会いさせていただきます。
期間の目安は2~3週間とお考えください。
平日の夜遅い時間や土日祝日の面接は可能ですか?
平日の10時~19時開始の時間帯で面接を実施しています。
原則、土日祝日の面接は実施しておりませんのでご了承ください。
就業形態(正社員、契約社員、アルバイト)の違いを教えてください。
正社員は契約期間の定めがありませんが、契約社員・アルバイトの場合は、契約期間があります。契約社員の正社員登用も行っています。 正社員と契約社員は、所定労働時間や所定労働日数に違いはありません。アルバイトは、社員より、所定労働時間が短い、所定労働日数が少ないという違いがあります。
Copyright 2006-2019 Lacras Corporation. All Rights Reserved.